こんな悩みありませんか？
部下・メンバーとのコミュニケーションを大切にしようと、頑張って話しかけてみるものの、なかなか自分の意図が伝わらなくて、モヤモヤした気持ちになる
自分の仕事に取りかかれるのはいつも夕方。そんな日々が続いた時に「もっと自分で考えて動いてくれないかなぁ」とイライラした気持ちになる
無表情で会話が続かず「はい」とだけ返事をする部下に、私って嫌われている！？という気持ちになり、苦手だな思ってしまう
はじめまして、住吉かなです。
私は「自己理解」と「他者理解」を深めるキャリアの専門家として、クライアントさまと会話をしながら、クライアントさまの「自己理解」と「他者理解」を深め、「あなたらしさを活かしたリーダーシップ」で毎日の仕事が楽しくなるサポートをしています。
部下に意図が伝わらない悩みに、すぐに取り組める解決方法をアドバイスさせていただき、実践した振り返りも一緒にしていきます。
あなたの部下に合った最適な指導方法をアドバイスさせていただき、部下と効果的な関わりを持つことでき、安心して仕事を任せられる部下がどんどん育っていきます。
あなたが苦手と思う原因を分析し、その部下とあなたが理想とする関係を明確にし具体的な関わり方を一緒に考えます。
こんな効果があります
お互いの足りない部分を補い合いながら協力して、生産性をアップさせ、残業ゼロの職場がつくれます
あなたが日々感じている想いに寄り添い、あなたと一緒にチームづくりを考えますので、安心してチームづくりができます
チーム間のコミュニケーションも円滑になってメンバー同士良好な人間関係が築けます
それぞれの才能・強み・個性を発揮して自然体のままで、毎日イキイキしながら仕事に取り組むことができます。
チーム間のコミュニケーションも円滑になってメンバー同士が補い合いながら目標に向かえます
リーダーの意図がチームメンバー全員に伝わり、チーム全体の方向性が明確になって成果を出せる強いチームへ変化します
出した指示と違うことをしていたり、 指示した仕事が期限までに間に合わなかったり、 なぜ自分が言ったとおりに仕事をしてくれないのか というそんな悩みが解決できる「1 回の説明で正しく 指示を伝える方法 」をお伝えします。